解雇と解雇の違い

2019

従業員が組織を退職すると、状況は分離として知られています。分離の原因は自発的または非自発的です。前者では、従業員は雇用主との関係を終了することを決定しますが、雇用主が別居を開始したときは、それは不本意な別居です。解雇と解雇は、2つのタイプの非自発的分離であり、解雇は雇用主が従業員に雇用を与えることができないことによるものです。

一方、従業員の解雇は、従業員が自分のせいで解雇されたときに発生します。

従業員が解雇された場合、それは短期間だけですが、従業員が解雇された場合、その従業員は二度と組織に参加することはできません。あなたに提示された記事は、解雇と解雇の違いを詳しく説明しています。

比較表

比較基準	レイオフ	解雇
意味	レイオフは、会社が雇用を提供することができないために、雇用者による仕事から従業員または従業員のグループの一時的な停止を意味します。	ビジネス面では、火災とは、業績不足や深刻な違反のために、従業員の意欲に反して仕事をやめさせることを意味します。
自然	一時的	常設
のせいで	縮小、リストラ、または景気後退。	従業員の不正行為、パフォーマンスの低下、またはポリシーの違反。
補償	付与された	認められない
ポジション	補充されていません	補充
新規雇用	簡単に見つかります	見つけるのが難しい
重大度	低い	高い

レイオフの定義

一時解雇という用語は、雇用主の場合に、減速や収益の循環的な低迷などの理由で、1人の従業員または複数の従業員のグループが一時的に離れているときの状況を指すのに使用されます。それは、失敗した、拒絶された、または雇用主がロールに名前がある従業員に雇用を提供できないことによる、労働力の不本意な減少です。

機械の故障、景気後退、原材料の不足、在庫の蓄積などにより、このような状況が発生する可能性があります。

レイオフは指定された期間に発生します。この期間が過ぎると、従業員は再び仕事に参加するためにリコールされます。ただし、レイオフの期間は任意の期間に延長することができるため、雇用主は状況がどの程度続くのか予測できません。この間に、従業員には基本給の50％に相当する報酬が支払われます。

火の定義

解雇するとは、従業員の意思に反して雇用主が始めた雇用をやめることを意味します。解雇または解雇とも呼ばれ、パフォーマンス、能力、スキルなどのすべてのパラメーターを考慮した後に、雇用者によって取られる劇的なステップです。

従業員を解雇する決定は、過度の欠勤、会社の財産の盗難、重大な違法行為、不従順、同僚の嫌がらせ、業績の低下、酔った状態での事務所への報告、無能など、正当かつ公正な理由によって支えられる必要があります。従業員は自分のせいで解雇され、特に解雇の原因が深刻な侵害である場合、新しい仕事を見つけるのは困難です。

レイオフと解雇の主な違い

以下の点は、解雇と解雇の違いに関する限り、注目に値する。

会社が雇用を提供することができないために、従業員または従業員のグループが雇用主による仕事から暫定的に中断されることをレイオフと呼びます。過少業績または深刻な違反のために、従業員の意志に反して雇用主による仕事から従業員が減少することは火災として知られています。
一時解雇は一時的な状況です。つまり、一時解雇の期間が過ぎると、従業員は雇用主によって職務に回される可能性があります。それどころか、従業員が解雇されたとき、その雇用を取り戻すことはできません。つまり、それは永久的なものです。
一時解雇の理由には、縮小、リストラ、または景気後退が含まれます。これとは反対に、人は自分自身の違法行為、無能さまたは不従順のために解雇される可能性があります。
従業員が会社から解雇された場合、その従業員は報酬を受け取る資格があります。逆に、従業員が解雇された場合、その従業員は雇用主から報酬を受け取る権利がありません。
解雇後、解雇された従業員のポジションは空席のままですが、解雇された従業員はすぐに新しいものと交代します。
解雇された場合、解雇された理由は誰の管理の及ばないので、彼/彼女は簡単に新しい仕事を見つけることができます。しかし、従業員が解雇されたとき、彼は自分のパフォーマンスや行動のために仕事を辞められたため、新しい仕事を見つけるのは困難です。
解雇される状況は、解雇される状況と比べて、それほど深刻ではありません。

類似点

解雇も解雇も、従業員の失業を意味します。つまり、従業員はもはや会社に雇用されているとはみなされません。解雇の主導権は雇用主によってとられます。従業員は会社から賃金やその他の給付を受け取ることはもうありません。

結論

解雇された場合、従業員に報酬やその他の失業手当が支払われますが、解雇された場合はそうではありません。なぜなら、それは彼自身の過ちが原因であるからです。解雇も解雇も、すぐに新しい仕事を見つけるのは非常に困難であるため、彼/彼女の家族の中で唯一のパンを稼いでいる従業員に起こり得る最悪のことです。これら2つの不本意な終了の間の最も重要な違いは意味論です。