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総給与とCTCの違い

総給与は、組織への貢献に対して、特定の会計年度中に従業員が受け取った総給与を表します。 基本給だけではなく、インセンティブやフリンジ給付も含まれています。 総給与がCTCと誤解されている場合がいくつかありますが、2つの間には細い境界線があります。

CTCはCost to Companyに拡大します。これは、特定の会計年度中に会社が従業員に費やす金額として理解できます。

報酬は、組織によって彼/彼女によって提供されたサービスのために雇用者によって従業員に支払われた報酬として説明されるかもしれません。 生活水準、忠誠心、生産性など、それに依存する多くのものがあるため、従業員の生活の中で決定的な役割を果たします。従業員のほかに、報酬は生産コストの一因となるため雇用主にとっても重要です。

この点について、ここでは、理解を深めるために、総給与とCTCの違いについて説明します。

比較表

比較基準給与総額CTC
意味総給与とは、従業員が年ごとに受け取る給与、手当、および追加給付の総計を意味します。CTCは会社へのコストを表します。これは、雇用と維持のために特定の従業員に会社が負担する全体的なコストを意味します。
寄付を節約するEPFやESIへの拠出などの貯蓄拠出は、総給与には含まれていません。EPFやESIへの寄付などの貯蓄寄付はCTCに含まれています。

総給与の定義

給与という用語は、従業員によって会社に提供されるサービスのために従業員によって受け取られる毎月の支払いとして説明することができます。 総給与とは、控除前に従業員が受け取る実際の金額のことです。 雇用主と共に働いている間の1年間の個人所得です。

総給与は、その給与バンド、職種、業種、メリット、および年功序列によって、従業員ごとに異なる場合があります。

総給与の主な要素は、基本給、奨励金、手当、請求、フリンジベネフィット、必要条件などです。これらの要素は、定期的な要素として分類できます(給与、親愛手当、家賃手当、運搬手当などで頻繁に発生します)。 )非定期的な要素(これは毎年ボーナス、インセンティブなどのように発生します)。 構成要素の中にはすべての従業員に共通のものもあれば、少数の従業員だけに与えられるものもあります。

CTCの定義

CTCは、特定の会計年度中に特定の従業員に会社が費やした総額を意味する、会社へのコストの略語です。 言い換えれば、従業員のサービスの採用および維持のために雇用主が投資した金額はCTCと呼ばれます。

会社へのコストは基本給にはなりませんが、従業員が受け取る給与パッケージ全体です。 これは、積立基金(PF)および従業員の州保険(ESI)に対するさまざまなインセンティブ、手当、必要条件および雇用主の拠出金の総計です。

CTCには、貯蓄拠出とともに、あらゆる種類の直接的および間接的な利益が含まれています。 直接給付は、基本給与、親愛なる手当、家賃の手当、医療手当、運搬手当、奨励金、ボーナスなどになることができる、一年に一度または毎月の特定の合計またはその払い戻しの即時支払を含みます。

間接給付は、食品クーポン、家賃無料の宿泊施設、無利子の融資、社用車などの従業員に代わって雇用主が支払う金額を意味します。最後に、貯蓄拠出金は雇用主が貯蓄制度に投資した金額を暗示します。チップ、従業員積立基金、退職年金などの従業員の給付金。

総給与とCTCの主な違い

総給与とCTCの違いは、以下に詳しく説明されています。

  1. 総給与とは、特定の会計年度に従業員が受け取った給与の総額を意味します。これには基本給、手当および追加給付が含まれます。 一方、CTCは、人的資源の獲得と長期的な維持のために会社が負担した費用と定義できます。
  2. 総給与では、雇用主の謝礼金、従業員積立基金、および従業員国家保険(ESI)に対する拠出金は考慮されていません。 逆に、企業原価(CTC)にも同じものが含まれます。

結論

まとめると、これら2つの用語の違いは、対象となるコンポーネントにあると言えます。 現時点では、会社の大部分は、その従業員に対して会社が負担した全体的な費用を知るために、候補者を採用しながら候補者に以前のCTCを依頼します。

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