QRコードはすでにほとんどすべてのもので使用されています。 看板からパンフレットまで、可能性は無限大です。 ただし、この情報提供の巨人のための今後のアプリケーションは履歴書での使用です。 使い方はまだ非常に新しいですが、目新しさはあなたと一緒に働くことができ、あなたが群衆から際立っているのを助けます。 あなたの履歴書にQRコードを持つことは美学から明瞭さまで、多くの利点があります、そしてあなたの履歴書を注目に値するユニークなものにするのは確実です。
バックグラウンドチェック
2010年の時点で、米国には5万人近くのJohn Smithsがいます。有用なリンクを提供し、あなたのアイデンティティを明確にし、あなたの業績を紹介することで、管理職を雇うのを助けてください。 ほとんどの採用担当マネージャは予備的な経歴調査として応募者のWeb検索を実行します - あなたのキャリアの成果、LinkedInのプロフィールおよび他の重要な情報へのリンクを提供します。
QRコードを含めることで、今日のほとんどの採用担当マネージャが探している重要な情報も提供されます。 自宅のビジネスコンピュータにインストールされている最先端のソフトウェアから、またはお気に入りのクイックレスポンスコードジェネレータからコードを取得しても、今日のデジタルの世界では完全に自宅にいることがわかっています。 年配の申請者にとっては、これが若く、一見したところ「より近代的な」見込み客に選ばれる鍵となる可能性があります。
興味を追跡する
QRコードの本来の目的は、自動車部品が日本のトヨタ工場で手を変えたときに追跡することでした。 適切なツールを使用すると、履歴書が詳細に表示されているかどうかを確認する簡単な方法に履歴書のQRを変換できます。 特定の管理ツールを使用すると、個人のQRコードに対して実行されたスキャンの数とそれらのスキャンがマップ上のどこから行われたかを監視する電子メールアラートまたはテキストメッセージを受信できます。 もう少し複雑ですが、採用担当マネージャのオフィスの壁に飛び乗りたくない人はいませんか。
DoSと履歴書の禁止事項QR
履歴書にQRコードを使用するのはかなり新しいので、それらの実装には難しい規則はあまりありません。 ただし、白いリネンを印刷するたびにコードを書き始める前に、覚えておくべきガイドラインがいくつかあります。
- コードをシンプルにしてください。 ほとんどのジェネレータはあなたにワイルドカラーを使用する選択肢を与えるでしょうが、コードがあなたの履歴書の残りの部分と共空間的であることを確認することは重要です。 紫色のネオングリーンは、午前3:00に最終編集を行っている間は良い考えのように思えるかもしれませんが、コードが決してスキャンされないようにする確実な方法です。
- 無理をしないでください。 1つのQRはどんな履歴書にも十分すぎるほどです。 1ページの経験則がまだ適用され、それを回避するためにQRコードを使用することはあなたの就職活動に役立つの反対です。 履歴書の各見出しに異なるQRコードを添付するのは賢いように思えます。それは、それらのセクションに大量の追加の詳細や情報を組み込めるようにするためです。 複数使用すると、「現代的」になろうとし過ぎているように見え、裏目に出ることはほぼ確実です。
- サイズは重要で、配置が重要です。 あなたのQRコードはあなたの履歴書のデザインで機能するべきです、それを邪魔しないでください。 1平方インチよりも大きいものはほとんど間違いなく大きすぎる。 さらに、サイズに関係なく、コードはわかりやすい場所に配置する必要がありますが、邪魔にはなりません。推奨される配置は、標準の履歴書の名前と連絡先の情報行の下に配置されます。
- テスト、テスト、テスト 印刷するたびにコードをテストしてください。 トナーの1つの置き忘れた小片は正方形を使用不可能にすることができます、そして、あなたの履歴書はあなたが雇用マネージャのQRアプリのスキャンであなたがハイテクに精通しているように見えることから始めます。
あなたはあなたの履歴書にQRを使用することの長所と短所を調査する時間を費やすことができるので、一日の終わりにそれは本当にあなたとあなたの将来の雇用主次第です。 良心的にしなさい、しかしあなたのデジタルノウハウを誇示することを恐れてはいけない。
画像提供：Jeroen Steeman
関連項目： Google Analyticsの形式でのSimone Fortuniniのクリエイティブ履歴書
