構造化インタビューと非構造化インタビューの違い

• 2019

面接は、正式な方法で、2人以上の人物間の綿密な会話として説明され、候補者の仕事に対する受容性を把握します。 それはデータ収集と選択のための最も効果的なツールの一つです。 それはインタビュアーとインタビュイーの間の一対一のコミュニケーションです。 両当事者はお互いについて学ぶ機会を得ます。 面接は、構造化面接または非構造化面接のどちらでもかまいません。

構造化インタビューと非構造化インタビューの違いを知るために与えられた記事を見てください。

比較表

構造化インタビューの定義

構造化インタビューは、インタビュアーが固定形式を使用する個人インタビューの一種で、質問は事前に準備されています。 それは記録の高度に体系化された技術を使います。 それは調査の目的のために使用される定量的研究の方法であり、それはあらゆるインタビューにおいて事前設定された質問を提示することを目的とし、それは同じ順序である。 それはまたパターン化されたまたは計画されたインタビューとして知られています。

非構造化インタビューの定義

非構造化インタビューは固定形式を使用しないインタビューですが、インタビュアーには事前に準備したいくつかの質問が計画されている場合があります。 それは質的な調査方法であり、質問は面接中に準備されます。 インタビューは計画外のため、インタビュアーとインタビュイーの間で友好的な会話が行われるという非公式のアプローチがあります。

面接担当者は、質問する自由があり、また、順序を変更したり、事前に計画されているいくつかの質問をスキップしたりすることもできますが、統一性に欠けます。 さらに、インタビュアーは主題に関する深い知識とスキルを持っているべきです。

構造化インタビューと非構造化インタビューの主な違い

構造化面接と非構造化面接の違いは、次の理由で明確に説明できます。

1. 構造化面接とは、面接であり、候補者に尋ねられる質問は事前に決まっています。 候補者に尋ねられる質問がまれであり、事前に準備されていない面接。
2. 構造化インタビューは事前に計画されており、同じ一連の質問がすべての候補者に寄せられるため、収集されたデータは本質的に定量的です。 構造化されていないインタビューとは対照的に、さまざまな質問がさまざまな候補に出され、質的なデータが収集されます。
3. 記述研究では、構造化インタビューは比較的経済的であり、推論を容易に引き出すことができるため、情報を収集するために使用されます。 それとは反対に、探索的研究では、情報を収集するための基本的なツールとして非構造化面接が使用されます。
4. 体系化された面接では、候補者に寄せられる質問はクローズエンドであり、応募者に一定の情報を要求するか、実際には、彼/彼女は提供されたさまざまな選択肢の中から選択する必要があります。 これに対して、構造化されていない面接では、質問は自由回答であり、複数の方法で答えることができます。すなわち、候補者は思慮深い答えを出して面接官に影響を与えることができます。
5. 構造化インタビューは実証主義者によって使用されますが、非構造化インタビューは解釈主義者によって使用されます。
6. 構造化面接は、候補者の数が非常に多い場合に結果を検証するために使用されます。 彼がその仕事にふさわしい人物であるかどうかを判断するために、候補者の個人的な詳細を調べるために使用される非構造化面接とは異なります。
7. 構造化面接では、評価された特性は明示的であり、反対側では非構造化面接で暗黙的に示されます。

結論

したがって、面接が構成されている場合は、職務に関連する候補者の前に同じ質問が置かれます。 反対に、面接が構造化されていない場合、質問は面接対象者ごとに同じ仕事に対して異なる場合があります。これは仕事に関連するかどうかは関係ありません。

さらに、構造化インタビューでは、結果をチェックするための事前に開発されたシステムまたはガイドがあります。 これに対して、面接の結果をチェックするためのそのような事前に開発されたシステムやガイドはありません。