機関という用語は一般的に知識の場所、すなわち情報を必要とする人々に情報を提供したり教育を与えたりする実体のために使われます。 一方、組織は、商業的、社会的、政治的、またはその他の目的を達成するために設立された任意のエンティティです。
あなたに提示された記事は、組織と機関の違いについてのあなたの理解を明確にするでしょう、それで読んでください。
比較表
| 比較基準 | 組織 | 機関 |
|---|---|---|
| 意味 | 組織は、人またはその上のグループによって導かれて、共通の目標を達成するために団結する人々の集まりです。 | 教育機関は、教育的、宗教的、社会的または職業的な目的のために設定された組織の形式と呼ばれます。 |
| 管理 | 集中型または分散型 | 分散化 |
| 支配要因 | ルールと規則 | 習慣と価値 |
| 存在 | それにはライフサイクルがあります。 | 長持ちです。 |
| 目的 | お金を稼ぐ、または会員にサービスを提供するなど。 | 人々に知識を届けるため。 |
組織の定義
組織は、事前に決められた目標または一連の目標を追いかけることに従事している人々のグループを意味するために使用されます。 確かに、それは活動とメンバー間のすべての正式な関係を確認する社会システムです。
組織は、組織自体のメンバーである1人の個人またはグループによって所有および管理されます。 組織の長は、組織のすべてのメンバーが参加する年次総会での投票によって、恒久的または一時的に選ばれます。
それは、役割、責任および権限がメンバーに割り当てられて、仕事を効率的に引き受けるという、労働者の活動の専門化および調整を取り入れています。 これには、営利事業と非営利事業の両方が含まれます。 組織構造には2つのタイプがあります。
- 正式な組織構造
- ライン編成
- 機能組織
- ラインとスタッフの組織
- プロジェクト管理組織
- マトリックス構成
- 非公式の組織構造
機関の定義
機関という用語は、社会的ニーズと圧力の結果として生まれてくる受容的な組織として定義することができます。 それは大規模な社会やコミュニティの一部であり、自然の中で将来を見据えています。
それは広く一般に価値を付加するそれらの機能と活動を実行します。 それは絶え間ない成長、生き残りそして様々な圧力に適応する能力をもたらし、機関が属する環境への影響と共に未来に向かって動くために引っ張る高い程度の持久力を持っています。
機関の内部構造は社会の頻繁に保持されている規範と価値観を示して保護します。 それは変化誘発および変化保護剤の役割を果たし、それは前向きな価値を保護し、社会の持続に必要な新しい価値を創造します。
組織と機関の主な違い
組織と制度の違いは以下のとおりです。
- 組織は、共通のアイデンティティの下で、目的の目的を達成するために共に働く人々の体系的な集まりです。 逆に、教育機関、専門職業的社会的なものなどである可能性がある特定の原因を促進することに専念している機関は施設です。
- 組織の構造は、権力が最高権威の手にあるところでは一元化され、権力が広められるところでは分権化される。 反対に、機関は分権化された構造を持ち、権力はさまざまなレベルの管理に分散されます。
- 組織は規則、規制、方針によって管理されていますが、習慣や価値観は組織の規制要因です。
- 組織には特定のライフサイクルがあります。つまり、組織には誕生、成長、成熟、そして崩壊があります。 対照的に、機関は、将来に向けて一歩を踏み出すために、彼らが絶えず成長し、能力を克服し、そして極端な条件に適応する能力を持っているという意味で永続しています。
- 組織の主な目的は、お金を稼ぐこと、または会員にサービスを提供することです。 反対に、機関の主な目的はユーザーに教育や知識を与えることです。
結論
それは制度構築プロセスの最初のステップであるため、すべての機関は最初に組織です。 組織の地位に達するために生き残り、成長し、適応する組織はほんの一握りです。 組織の基本的な目的は、組織の内部的な秩序と、望ましい目的の達成における有効性を維持することです。 しかし、それが機関になると、それは組織の目標を超えて行きます。
