レイオフとロックアウトの違い

2019

労使紛争は、雇用者と従業員の間の対立として定義されることができます。それは彼らの労使関係の不一致の結果であり、関係のどちらかの当事者にとって、利害の衝突による不満です。そのような紛争は、ストライキ、ロックアウト、労働者の解雇、抗議などのような様々な形態をとることがある。 ロックアウトとは、労働組合によるストライキの結果として雇用場所が暫定的に閉鎖される状況である。特定の政治的理由による。

逆に、 レイオフは一時的な状況を意味し、雇用者は資源の不足のために労働者のグループに雇用を与えられない。

ロックアウトでは、事業は一時的に閉鎖されますが、レイオフではそうではありません。この記事の抜粋では、レイオフとロックアウトの実質的な違いをすべて見つけることができます。

比較表

比較基準	一時解雇する	ロックアウト
意味	レイオフは、雇用を提供できなかったために、雇用主による部門または部署の従業員の不本意な分離をほのめかします。	ロックアウトとは、施設を閉鎖するという意図にもかかわらず、雇用主が労働者の雇用を継続することを拒否することを意味します。
プロセス	これは、雇用主が特定の理由で従業員に雇用を与えることを拒否するプロセスです。	それは雇用主が自発的に事業を閉鎖するプロセスであり、特定の理由によるものではありません。
宣言	雇用主は特定の状況下でレイオフを宣言します。	雇用主は産業紛争の結果としてロックアウトを宣言します。
適用範囲	労働者のグループのみ、それは状況に応じて、シフト、部門またはユニットの労働者かもしれません。	事業所全体、時には業界へ。
ビジネス	作動し続ける	ロックアウト期間中閉鎖しました。
の結果	貿易上の理由	団体交渉の武器。
補償	補償は、解雇された労働者に支払われる。	ロックアウトでは、ロックアウトの種類に応じて補償金が労働者に支払われます。

レイオフの定義

レイオフは、雇用主の意志による従業員の暫定的な分離と定義することができます。これは、氏名が召喚状に記載されている従業員に雇用を与えることができず、職場を撤回しないためです。石炭、電力、原材料などの資源不足、経済の減速による機械類の故障、在庫の蓄積などが原因である可能性があります。

一時解雇は特定の期間続きます。その期間が終了すると、従業員は同じ仕事と地位で事務所または工場に加わるために雇用主によって回収されます。ただし、期間は任意の期間に延長できます。レイオフは雇用主の実体で行われるため、従業員は雇用主から適切な報酬を提供された。

ロックアウトの定義

ロックアウトは、雇用主による労働の場所からの労働者の排除として理解することができ、それは特定の条件が雇用主と従業員の両方によって合意されるまで続きます。このような状況では、事業主は、部署や部署を閉鎖することを意図することなく、従業員の職場復帰を拒否し、職場への従業員のアクセスを制限することで仕事を差し控えます。この場合、従業員は社内外の混乱によって引き起こされる会社の敷地内に入ることが禁止されています。

基本的に、ロックアウトは労働争議の間の経営陣のストライキに他なりません。労働者は経営者にとって有利な条件に落ち着くことを強いられます。それは、労働者による不当な要求または経営者による労働者の不適切な扱いのために、経営者と労働者との衝突の結果として経営者によって発表された。

レイオフとロックアウトの主な違い

以下に示す点は、レイオフとロックアウトの違いを説明しています。

雇用主が特定の期間継続する従業員グループへの雇用の提供を怠ったり拒否したりする状況は、一時解雇として知られています。ロックアウトは、雇用主による企業の暫定的な閉鎖を意味します。これは、内部的または外部的な混乱の結果としての経営陣の失敗によって引き起こされます。
レイオフは、雇用主が特定の理由で従業員に雇用を与えることを拒否するプロセスです。一方、ロックアウトとは、労働者と経営者との間の対立のために、雇用主が自発的に事業を閉鎖することです。
一時解雇は、状況に応じて、シフト、部門、または部署の労働者など、労働者のグループに適用されます。逆に、施設全体、そして時には業界へのロックアウト。
一時解雇では、事業は継続して運営されますが、閉鎖では、事業は特定の期間閉鎖されました。
解雇は、資源の不足、景気の低迷、機械の故障などの取引上の理由で発生する可能性があります。一方、雇用主に同意するように雇用主に強要するために従業員がストライキを行った結果不当な要求または不当な労働慣行の変更
補償に関しては、解雇の際には解雇された労働者に補償が提供されるが、ロックアウトの場合にはそのような補償は提供されない。