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従業員と独立請負業者の違い

タスクを実行するために人を雇うことになると、ビジネスパーソン、すなわち従業員または独立した請負業者の前に、2つの利用可能な選択肢があります。 従業員は、適切な対価、すなわち給与と引き換えに雇用主にサービスを提供する人です。 それどころか、 独立した請負業者は、一定の料金でクライアントにサービスを提供する人、または事業体です。

どちらにも長所と短所があるため、これら2つの間で選択を行うことは困難です。 しかし、従業員と独立請負業者の違いを知っていれば、選択は非常に簡単です。 これら2つの用語は、統制の程度、関係の永続性、独立性、下請けの可能性、実行される作業の程度が雇用主の事業にとって不可欠であるなど、いくつかの側面で異なります。

比較表

比較基準従業員独立請負業者
意味従業員は、固定報酬と引き換えに、定期的に仕事をするために雇用主によって雇われた人です。独立請負業者は、固定報酬のために他の組織にサービスを提供する自営業者です。
収入源給料各プロジェクトからの収入
のための作品1人の雇用主複数のクライアント
入力雇用者から提供契約者は自分の入力を使用する
仕事の時間と場所雇用者によって決定された請負業者による決定
経費の支払い雇用者によって作られた請負業者自身によって作られた
独立雇用主の管理下および指示の下で機能します。独立して動作します。
代表団彼は個人的にタスクを実行するように要求されています。彼はタスクを委任することができます。
トレーニング従業員は特定の方法でサービスを実行するためのトレーニングを受けます。契約者は契約者からトレーニングを受けていません。
関係雇用主との継続的な関係。クライアントとの一時的な関係

従業員の定義

従業員は、給与と呼ばれる固定報酬と引き換えに、定期的に雇用主のために働く人と定義されます。 雇用の条件は、雇用契約と呼ばれる契約の下で説明されています。 契約は口頭でも書面でも、明示的にも暗黙的にも可能です。 組織は、従業員の仕事、すなわち、何を、どのように、いつ行うべきかを完全に管理しています。

採用プロセスとして知られる、従業員を雇用するための完全なプロセスがあります。 従業員の仕事は、パートタイム、フルタイム、あるいは雇用主によって一時的に雇われることさえあります。 従業員は特定の仕事に雇われており、各仕事には独自の仕事、義務、責任、権限があります。 彼らの資格、経験、スキル、パフォーマンスおよびポジションに基づいて、彼らは毎月の給料が支払われます。

独立請負業者の定義

独立請負業者とは、中立的な人物、すなわちコンサルタント、弁護士、会計士、エンジニア、またはその他の専門学位保持者であり、以下の条件に従って、クライアント/プリンシパルまたはクライアントに代わって第三者にサービスを提供します。請負業者と本人との間の契約 彼らはフリーランスベースで支払われます。

独立請負業者は、クライアントのいかなる管理または影響からも解放されています、彼はタスクを完了する方法と方法に関して彼の判断を適用することができます。 さらに、プロジェクトの結果がどうであれ、独立請負業者が責任を負います。

従業員と独立請負業者の主な違い

以下の点は、従業員と独立請負業者の違いに関する限り、注目に値します。

  1. 固定報酬と引き換えに、定期的に働くために雇用主によって雇われた人は、従業員と呼ばれます。 固定報酬のために他の組織にサービスを提供する自営業者は、独立請負業者と呼ばれます。
  2. 従業員の報酬は給与または賃金です。 一方、独立請負業者は各プロジェクトから収入を得ています。
  3. 従業員は雇用主のためだけに働いていますが、独立請負業者は複数の顧客のために働いています。
  4. 作業を実行するための道具、材料、機器、またはその他のリソースなどの入力情報は、雇用主によって従業員に提供されます。 一方、独立請負業者は自分のリソースを使用します。
  5. いつ、どこで仕事をするかを決めるのは雇用主です。 これとは反対に、独立請負業者がプロジェクトを完了するための時間と場所を決定します。
  6. タスクの実行中に従業員によって行われた費用は、雇用主が負担します。 サービスの実行中に発生した費用を負担する責任を負う独立請負業者とは異なります。
  7. 従業員は雇用主の管理下にあります。 それどころか、独立した請負業者は管理されていないので、彼は自分の意思で働きます。
  8. 独立した請負業者が自分の部下に仕事と任務を委任する権利を持つ一方で、従業員は仕事を他の人に委任することはできません。
  9. 定められた方法で仕事と義務を遂行するために、従業員は適切な訓練を受けます。 これとは対照的に、独立請負業者はサービス提供のための訓練を受けていない。
  10. 従業員は雇用主と継続的な関係を保っています。 ただし、独立請負業者は顧客と短期間の関係にあります。

結論

したがって、長所と短所は従業員と独立請負業者の両方に関連しています。 決定を下す前に、まず自分の要求と期待を理解してから、そのタスクにふさわしい人を選びます。 従業員を維持するための費用は、支払う必要があるため、独立請負業者よりも高くなります。

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