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報酬とメリットの違い

報酬は労働市場に密接に関連した用語です。 労働力の供給が市場で不足しているとき、よりよい報酬はそのような不足を満たすことができます。 直接コンポーネントと間接コンポーネントの両方が含まれています。 報酬とは、組織に対して行われた仕事や貢献と引き換えに、労働者が雇用主から得た報酬を指します。

それどころか、 給付は、基本給に加えて、従業員が雇用関係の一部として稼いだ非金銭的報酬を意味します。 それはまた、フリンジベネフィット、隠された給与計算、賃金サプリメントなどとして知られています。税ポリシーの緩和のために、ベネフィットはほとんどの企業によって彼らの従業員に提供されています。

従業員の実際のCTC(会社へのコスト)を知りたいときは、支払われた報酬と給付の合計を知っておく必要があります。 この記事では、これら2つの用語の違いがわかります。

比較表

比較基準補償利点
意味報酬は、報酬と給付の両方として、従業員が受け取った総収入を意味します。給付金とは、従業員が提供するサービスと引き換えに、雇用主が従業員に提供する非金銭的な報酬を意味します。
考慮現金または種類現物で
自然直接間接的
税金完全に課税対象または一部免税免除または一部免除
目的有能な人材を引き付け、維持する。業績を向上させるために、従業員のやる気を引き出すため。

報酬の定義

報酬は、組織で実行された作業に対して、従業員が雇用者から受け取った金銭的および非金銭的対価として定義できます。

報酬は、直接報酬と間接報酬の2つの部分に分けられます。直接報酬は、基本給、親愛手当、奨励金、賞与、残業手当、手数料などを含む金銭的報酬を表します。一方、間接報酬には年金などの給付が含まれます。 、積立金、健康保険、必要条件、休暇旅行補償など

法定要件を順守しながら、従業員を引き付け、維持するのに重要な役割を果たします。 さらに、他の企業が同様の役割を果たしている給与、業績と生産性、社員の資格とスキルなど、さまざまな要因に基づいて、社員の業績レベルの向上に意欲を与える報酬システムです。

メリットの定義

給与補助金とも呼ばれる給付金とは、従業員が組織に提供したサービスに対して従業員に支払われる間接的な非現金報酬です。 これらは通常の賃金に加えて支払われ、これは従業員の経済的安定を高めるのに役立ちます。 さらに、それは労働者の定着にもつながります。

これには、法定、非法定、福利厚生、社会保障保障など、家賃無料の宿泊施設、個人使用の自動車、補助金付き食事またはフードクーポン、勤務時間中の軽食、クラブ会員、家事手伝い、ノートパソコン、家族休暇、生命保険、健康保険、教育手当など

報酬とメリットの主な違い

報酬と給付の違いは、次のような理由で明確に説明できます。

  1. 報酬とは、従業員が組織に提供したサービスに対して従業員に支払われる金銭的および非金銭的報酬を意味します。 それどころか、給付金には、組織への貢献に対する給与パッケージの一部として従業員に提供される非金銭的報酬が伴います。
  2. 報酬は従業員の業績に関連するため、直接報酬の一種です。 逆に、給付は間接報酬の一部であり、雇用の条件として提供されます。
  3. 報酬は現金または現物での支払いですが、提供されるサービスには、給付が現物で考慮されます。
  4. 報酬の要素は、完全に課税対象となるか、または部分的に免税となります。 これとは異なり、雇用主から従業員に提供される給付は、非課税または部分的に非課税のどちらかです。
  5. 報酬は、有能で有能な人材を引き付け、維持するのに役立ちます。 反対に、給付金は従業員に業績基準の引き上げを促し、より良い周辺を利用します。

結論

労働業界では、雇用給付は総賃金の約20%を占めています。 雇用主はそのようなフリンジを提供して才能のある人材を引き付け、会社に対して従業員の責任感を喚起し、より良い職場環境を確保し、そしてまた市場で良い評判を生み出すのを助けます。

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