倫理規定と行動規範の違い

2019

倫理綱領および行動規範は、組織の一員であり続けるために、グループが遵守しなければならない基準です。倫理綱領と行動規範の主な違いは、 倫理綱領は判断に影響を与える一連の原則であり、行動規範は従業員の行動に影響を与える一連のガイドラインであるということです。

これらの声明は正式に取り上げられており、メンバーが初めて組織に加わったときに承認される必要があります。これらは、企業が事業を効率的に規制するのに役立ちます。行動規範は組織的な価値観を述べたものですが、倫理規範は倫理規範を遵守するために使用され、行動規範の基盤となります。これら2つのトピックについてもっと知るために記事をチェックしてください。

比較表

比較基準	倫理規定	行動規範
意味	理事会によって発行された、組織の中核的な倫理的価値観、原則、理想を含む意欲的な文書は、Code of Ethicsです。	組織の下で遵守または制限されている特定の慣行および行動を含む方向性文書は行動規範です。
自然	全般	特定
範囲	ワイド	狭い
統治	意思決定	行動
長さ	ショート	比較的長い
開示	公開されています。	従業員のみ
に焦点を当てた	価値観または原則	コンプライアンスと規則

倫理規定の定義

倫理綱領は、組織のメンバーが誠実かつ誠実に業務を遂行できるように指導するために設計された一連の原則で構成される、トップレベルの管理職が発行する文書です。それは意思決定を導く組織のコアバリューを説明しています。それはメンバーが従うべき倫理基準を提供します。それは与えられた状況における適切な行動に関して、個人が彼らの判断を適用するのを助けるために一般的なガイドラインを設定します。

倫理綱領は、会員が正しいことと間違っていることを理解するのを助けます。これらのコードは一般に公開されているため、関係者に宛てて会社の事業活動を把握しています。メンバーによる倫理規定の違反は、組織の解雇または解任を招く可能性があります。

行動規範の定義

行動規範は、組織または専門職の一員になるための条件として必要または制限された、個人の慣行および行動を表現する文書です。このコードは実際のルールを規定しているので、従業員の行動規範を定めているわけではありません。メンバーはその遵守に対して責任があり、その違反に対して責任を負います。

すべての組織は、社会規範、規制および責任を決定する理事会（BOD）によって発行された行動規範を持っています。それは文章の形をしています。それは会社の従業員が従うことになっている行動のための規則を含んでいます。この文書は、さまざまな事項に関して従業員を指揮および指導します。

倫理規範と行動規範の主な違い

倫理規範と行動規範の主な違いは、以下の点で説明されています。

倫理綱領は、組織の中核的な倫理的価値観、原則、および理想を含む理事会によって発行された願望の文書です。行動規範は、組織の下で従うか制限されている特定の慣行や行動を含む方向性のある文書です。
行動規範は具体的であるのに対し、倫理規範は一般的な性質のものです。
行動規範は倫理規範に基づいており、それは規則を特定の指針に変換します。それには組織の構成員が従わなければなりません。
縦長に言えば、倫理規範は行動規範よりも短い文書です。
行動規範が行動を規制している間、倫理規範は組織の判断を規制します。
倫理規定は公に利用可能であり、すなわち誰でもそれにアクセスすることができる。反対に、行動規範は従業員のみを対象としています。
倫理綱領は価値観または原則に焦点を当てています。一方、行動規範はコンプライアンスと規則に焦点を当てています。