一方、 インターンシップは、 学費が支払われるかどうかにかかわらず、特定の分野や仕事に必要な特定のスキルや実務経験を学ぶ、学部生のためのものです。 両者を区別するよう求められたときに人々は戸惑いますが、実は実習とインターンシップの間には微妙な違いがあります。 見てください。
比較表
| 比較基準 | 見習い | インターンシップ |
|---|---|---|
| 意味 | 業界で行われている研修プログラム、または研修生が同時に学習して稼ぐ機会を得ている研修プログラムは、見習いとして知られています。 | インターンシップは、大学生がそれぞれの分野で働き、実社会での経験を積む機会を得る訓練プログラムです。 |
| それは何ですか？ | 仕事ベースのトレーニング | 仕事ベースの学習 |
| 期間 | 長いです | 比較的短い |
| に提供 | 潜在的な従業員 | 学生の |
| 一部の | 職業教育および訓練 | 正式教育の一部である場合もあれば、そうでない場合もあります。 |
| 研修生 | 見習い | インターン |
| トレーニング終了 | 従業員への仕事 | 従業員への経験 |
| 支払う | 常に支払われる | 支払われるかどうか |
| オリエンテーションと帰納 | はい | いいえ |
見習いの定義
実習生とは、実習生が契約ベースで一定期間トレーニングを受け、その中で特定の取引や職業に必要な特定のスキルを習得する、実地訓練のコースを意味します。 実習研修では、研修生は同時に学び、稼ぎます。 トレーニングは、契約条件に応じてパートタイムまたはフルタイムで行われます。 オリエンテーションプログラムは新入社員向けに実施されます。
特定の業界で熟練した人的資源を維持するために、この法律は、特定の業界に対して、国家評議会によって与えられた国家貿易証明書を所持する者に見習いトレーニングを提供することを義務付けています。職業訓練（NCVT）。 4種類の見習いがあります。
- 貿易見習い
- 大学院見習い
- 技術者見習い
- 技術者（職業）見習い
インターンシップの定義
インターンシップは大学生が彼らが特定の仕事についての直接の経験を得るところで訓練を受けるという実地訓練方法です。 訓練は彼らが彼らの研究のために選んだ流れに関連する特定の産業で与えられます。
新入生には、インターンシップ研修が提供され、スキルと知識を向上させ、彼らに自信を持たせ、職場の現実世界への露出を提供します。 訓練は短期間、通常1〜6ヶ月続き、雇用主との契約に応じてパートタイムまたはフルタイムになります。
訓練は、候補者が職場での授業で学んだことを応用することを学ぶ目的で行われます。 トレーニングは有償または無償のどちらでもかまいません。 創造的、技術的、そして専門的な教育が訓練で与えられます。 さらに、インターンは販売、管理、監督および管理教育について学ぶ機会を得ます。
実習とインターンシップの主な違い
実習とインターンシップの最も重要な違いは以下のとおりです。
- 見習いとは、研修生が学び、同時に稼ぐ機会を得られるように、業界で行われる研修プログラムです。 インターンシップは、研修生が必要なスキルや知識を習得する機会を得るトレーニングシステムです。
- 実習は仕事ベースのトレーニングですが、インターンシップは仕事ベースの学習です。
- 実習の期間はインターンシップ研修よりも長いです。
- 見習い研修は入社予定の従業員に提供されますが、インターンシップ研修は学部生に提供されます。
- 見習い訓練は職業教育訓練の一部と見なされます。 一方、インターンシップは正式な教育の一部である場合もあれば、そうでない場合もあります。
- 実習生の研修生は実習生と呼ばれます。 ただし、研修生はインターンシップ研修の場合はインターンとして知られています。
- 実習研修は研修生の手の中の仕事で終わりますが、インターンシップ研修は候補者に対する経験で終わります。
- 見習い研修は常に行われます。 支払われるかどうかにかかわらず、インターンシップとは異なります。
- 実習研修では、インターンシップ研修の場合ではないオリエンテーションおよび導入研修が行われます。
結論
現在、スキル開発はあらゆる経済の基本的な要件です。 このようなトレーニング方法は、トレーニングセッション中に実地での経験を提供することによって、人を熟練させるだけでなく、それらをより資格を与えるようにする。 これは候補者の全履歴書を改善し、彼は将来的により良い機会を探求する資格があります。
