今日では、彼らが選択した分野で、職場で実社会での経験を積んでキャリアを築くためには、初心者トレーニングが初心者のための重要な要件です。 それは彼らのスキルと能力を向上させるため、それは個人の生活の中で果たすことが大きな役割を果たしています。
多くの学生が、インターンシップのためにエクステンシップを誤解していますが、実際のところ、彼らは異なる意味を持っています。 それで、2つの違いを理解するためにこの記事をチェックしてください。
比較表
| 比較基準 | インターンシップ | 外交 |
|---|---|---|
| 意味 | インターンシップは、職業や職業の実生活での経験を積むための、新入生のための正式に組織されたプログラムです。 | Externshipは、教育機関が主催するプログラムで、学生が選択したコースで実際の生活を簡単に体験するためのものです。 |
| それは何ですか？ | 職業訓練について | 経験を積んで学ぶ |
| 概念 | 実地体験をインターンに提供する。 | ジョブシャドウイング |
| 金銭的考察 | 与えられるかもしれないし与えられないかもしれない | 全然与えられない |
| 期間 | 1か月以上 | ほんの数日 |
| 強度 | もっと | 比較的少ない |
| 学歴 | 与えられた | 与えられていません |
インターンシップの定義
インターンシップは、雇用主によって提供される、学部生または新入生に提供される実地訓練として定義されます。 この研修の目的は、新任の生徒を職場にさらすことを容易にすることです。 プログラムは彼らの理論的な知識の実用的な応用を提供するために彼らの研究の過程をカバーするでしょう。
このトレーニングでは、インターンは、組織への参加、知識の習得、新しいことの習得、およびコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、創造的思考などのスキルの開発を許可されています。
インターンシップは、雇用主との合意に応じて支払われるか、または未払いのどちらかになります。 それが行われる様々な流れがあります、それらは医療、工学、マーケティング、財務、販売、管理などです。
外資の定義
学外学習とは、学習者に経験に基づく学習を提供するために、関連機関または企業組織によって組織されたトレーニングプログラムのことです。 このプログラムでは、部外者は職場で有能な労働者を観察し、仕事に関連する質問をすることが許可されています。 このようにして、彼は選ばれたそれぞれの分野を垣間見ることができます。 一般的に、訓練は長期間行われません。 代わりに、それは短くされています。 報酬の形で見返りを考慮することはありません。
研修は、組織内の専門家を定期的にシャドーイングすることによって職業経験を積むという、シャドーイングに似ています。 それは学習者が内省によって経験を積むという受動的な形式の訓練です。 プログラムは仕事を遂行している間に起こる挑戦の実践的な経験を外部が得るのを助けます。
インターンシップと実習の主な違い
以下は、インターンシップと社外研修の主な違いです。
- インターンシップとは、職業における仕事生活についての実践的な経験を与えるために、初心者に提供される一時的な訓練です。 externshipは、彼らが選んだそれぞれの分野で、学生に実際の経験を提供するために教育機関によって組織された短いトレーニングです。
- インターンシップでは、インターンは実際の仕事の実務経験を積むが、外部では専門家の影のように振る舞うため、実際的な経験はそれほど多くない。
- インターンシップは実地訓練であり、一方、インターンシップは経験を積んだ一種の学習です。
- インターンシップは非常に集中的ですが、外交はそうではありません。
- 一般的に、インターンシップは2〜3ヶ月のプログラムですが、外部研修の期間は1ヶ月未満です。
- インターンシップでは、インターンが同時に学び、収入を得ますが、これは学外の場合は不可能です。
- インターンシップでは、インターンシップの学位が授与されますが、これは学外の場合には与えられません。
結論
最近では、インターンシップと実習は、人のキャリアを築くうえで非常に役立ちます。 それは初心者に知識と同様に指導を与えます。 さらに、彼らが彼らの教育の間に学んだ彼らの理論的な知識を応用することは、学生にとって大きな機会です。 これらの2人の助けを借りて、インターンまたはエクステンションは、彼らが選んだキャリアの中で実践的な経験を積む。
