今日、ソーシャルメディアは新入社員の採用において非常に重要な役割を果たしています。 最近の調査によると、90％以上の企業が新しい才能を採用するためにソーシャルメディアを使用し、採用された全従業員のうち40％以上がソーシャルメディアを通して採用されています。
あなたが採用するかどうかは（ソーシャルメディアを通じて）ソーシャルメディアの使い方によって異なります。応募する前にすべてのソーシャルメディアのプロフィールから削除するよりも、採用担当者に見せたくないものを共有している場合ジョブ。
そして、あなたが間違っているよりも会社にとって理にかなっているのはLinkedInだけだと思うのであれば、Facebook、Twitter、Pinterest、Google +などを含むすべてのソーシャルメディアプロファイルは採用担当者にとって重要です。これらすべてのソーシャルメディアプラットフォームの大部分。
ここにCiphrによる素晴らしいインフォグラフィックがあり、お気に入りの会社に採用されるための最良の方法でソーシャルメディアを使用するように案内します。
就職のための究極のソーシャルメディアガイド
経由：CIPHR.com
関連項目：
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たった9ステップで自分をオンラインで消滅させる（インフォグラフィック）
