2回の総会の間に会社の取締役会によって宣言された中間配当は、配当が宣言されている余剰利益を稼いだときに来ます。 この記事の抜粋では、中間配当と最終配当の違いについて説明します。
比較表
| 比較基準 | 中間配当 | 最終配当 |
|---|---|---|
| 意味 | 中間配当は、会計年度の中間、すなわちその年度の決算が確定する前に宣言され支払われるものです。 | 最終配当は、会計年度終了後の会社の年次総会で取締役会が宣言した配当を意味します。 |
| 発表 | 取締役会によって推奨され、株主によって承認されています。 | 取締役会により発表されました。 |
| 宣言の時期 | 決算書の作成前 | 決算後 |
| 失効 | すべての株主の同意を得て取り消すことができます。 | 取り消すことはできません。 |
| 配当率 | もっと少なく | 比較的高い |
| 定款 | それは記事が宣言を明確に許可するときだけ宣言されます。 | それは記事に特別な規定を必要としません。 |
中間配当の定義
中間配当は、年間の純損益の確定と会社の年次総会（AGM）の前、すなわち2つの連続したAGMの間の任意の時期に会社の取締役によって発表される配当として理解することができます。 それは取締役会によって発表されます、しかしそれは株主の承認を条件とします。
中間配当金は、損益計算書の利益剰余金から、または配当金の発表が求められている会計年度の利益から支払われます。
直前の四半期の財務記録に基づいて会社が損失を被った場合、中間配当率は過去3年間に会社が宣言した平均配当を超えてはなりません。 配当が宣言されると、会社が提案した配当額は、宣言の日から5日以内に別の銀行口座に入金される必要があります。
最終配当の定義
最終配当とは、その年度の財務諸表が会社の年次総会（AGM）で報告され、財政状態と収益性の位置が確認された後に、会社が発表する配当を意味します。 最終配当が宣言されると、それは会社に対して強制力のある義務となります。
配当の宣言は通常の事業とみなされ、会社の総会で行われます。 配当宣言の前に、会社は利益の一部を会社の準備金に振り替える必要があります。 したがって、会社は準備金に振り替える金額を自由に決めることができます。
配当として宣言する利益がない、あるいはその年度に利益がない、または未分配の利益がある場合、配当は政府の規定に従って準備金から外されますが、それは無料の外貨準備からのみ行われるべきです。 。
中間配当と最終配当の主な違い
中間配当と最終配当の違いについて、詳細に説明します。
- 会計年度の途中、つまりその年度の決算が確定する前に発表され支払われる配当は、中間配当として知られています。 他方、極端な場合には、会計年度の終了後に会社の年次総会で取締役会によって宣言された配当は、最終配当として知られています。
- 取締役会は中間配当を推奨しますが、会社の株主によって承認されています。 逆に、最終配当は、利益確定後、年次総会で投票され承認された取締役により推奨されます。
- 中間配当は、会社の口座の確定前に宣言されています。 対照的に、最終配当は会社の財務諸表の作成後に発表されます。
- 中間配当は、すべての株主の同意を得て取り消すことができますが、最終配当が宣言された後は元に戻すことはできません。
- 中間配当率は、常に最終配当率よりも低くなります。
- 中間配当は、定款に明示的に記載されている場合にのみ公表することができます。 それどころか、最終配当の場合にはそのような要件はありません。
結論
配当は、利益の処分であり、株主が投資した金額で株主に利益をもたらします。 中間配当は年間の一部、通常6か月に関連付けられていますが、最終配当は通年、つまり会計年度に属します。 中間配当金は過年度の利益（未分配）から支払われるのに対し、期末配当金は、会計年度の収益が判明した後に毎年宣言され、支払われます。
