チップと年金の違い

2019

大多数の従業員の最も一般的な要件は、晩年のセキュリティとメンテナンスです。これは、その人が生存しているために、その人が経済的援助を受けたときにのみ可能です。チップは、従業員が企業に提供したサービスに対して、雇用主から一時的な支払いを受けるという、老年退職金の1つです。

同様に、年金と呼ばれるもう1つの退職プランがあります。それは、組織に提供されたサービスのために、個人またはその扶養生存者に固定額の継続的な支払いを保証します。

謝礼金と年金はどちらも、給与を支払った従業員が退職後または退職後も快適に生活できるようにするための政府による制度です。記事は、チップと年金の違いを明らかにしようとしているので読んでください。

比較表

比較基準	チップ	年金
意味	チップとは、退職後または死亡後に勤務に感謝して雇用主から従業員に提供される社会保障給付として理解することができます。	年金とは、退職後または死亡後に、雇用主が一定の金額を定期的に従業員またはその被扶養者に支払うことを保証するために投資する貯蓄制度です。
それは何ですか？	贈り物	退職プラン
支払い	一括払い	分割払い
貢献サービス	最低5年間のサービスが必要です。	最低10年間のサービスが必要です。

チップの定義

チップは、退職後の社会保障給付として定義することができ、従業員によって施設に提供されるサービスのために雇用主によって従業員に提供されます。簡単に言うと、チップとは、退職または退職したときに雇用主が会社に貢献したことに対して従業員に与える、感謝の念の表れです。この制度のもとでは、勤続年数と最終給与に応じて一時金が従業員に支払われます。

事故または病気の結果としての退職年金、退職/辞任または死亡/障害のために、従業員が5年以上組織に勤務した後に雇用が終了した場合、従業員はチップを受け取る資格があります。それにもかかわらず、5年間の勤務の完了は必須ではありません。雇用契約は障害または死亡で終わります。

謝礼の金額は従業員自身に与えられますが、従業員の解雇の際には、指名が行われたとき、そして指名がない場合は法定相続人にその金額が引き渡されます。

インドでは、謝礼は1972年の謝礼支払い法に準拠しています。これは、10人以上の従業員を雇用しているすべての事業所に適用されます。

年金の定義

年金という用語では、私たちは定年分割払で、退職後に彼/彼女の人生のために人に支払われる一定量を意味します。それは、政府組織または他の会社であることができる雇用主によって組織に提供されるサービスのために、元従業員または元従業員の生き残った扶養家族に提供されることができる。これは長期的な貯蓄計画であり、それは永続性の形をしています。

年金とは、勤続年数の間に雇用者によって一定の金額が加算される制度です。以下の理由により、サービス終了後の月収を保証する一種の退職金制度です。

退職
退職年金
死または障害

年金を支給するには、個人が10年以上会社に勤めなければなりません。年金の額は、従業員が受け取った平均報酬に基づいています。これは、最後に支払われた給与、または過去10か月の平均給与、勤続年数などです。

チップと年金の主な違い

チップと年金の違いは、次の理由で明確に説明できます。

従業員によって提供されたサービスに対する認識の印として、雇用主によって従業員に提供された退職後の社会保障給付は、チップとして知られています。逆に、年金は、退職後または死亡後に、雇用主が定額の支払いを定期的に従業員またはその従属生存者に保証するために固定額を投資する投資ビークルとして説明することができます。
チップとは、組織への貢献に対して雇用主から従業員に与えられた贈り物または感謝に他なりません。これとは対照的に、年金は退職金制度であり、そこでは雇用の終了後に従業員への支払いを保証するために雇用主によって特定の金額が投資されます。
チップは全額が一度に雇用者によって提供される一回限りの支払いを含みます。年金とは異なり、従業員は毎月の分割払いの形で定額を受け取ります。
年金の受給資格については、少なくとも10年間の拠出サービスが必要です。一方、無償の資格を得るには、同じ組織で最低5年間勤務する必要があります。