2つの文書は、競争が激しい世界で、就職を希望するすべての候補者にとって非常に重要です。 応募者の前に履歴書とカバーレターが応募者に提示されるため、適切に起草して書面で作成する必要があります。 ほとんどの人は、2つは1つの同じものであると仮定しますが、そうではありません。 CVとカバーレターの違いについて知るためにこの記事を読んでください。
比較表
| 比較基準 | 履歴書（CV） | カバーレター |
|---|---|---|
| 意味 | 申請者の学歴、職歴、および過去の経歴の詳細を含む文書は履歴書または履歴書として知られています。 | 応募者の簡単な説明を採用候補者に与える履歴書または履歴書に添付された手紙は、カバーレターとして知られています。 |
| 伝票タイプ | 総合的な | 簡潔 |
| 何が含まれていますか？ | 履歴書には、彼の学歴、個人的な興味、職歴など、候補者のキャリアについてのあらゆる詳細が含まれています。 | Cover Letterは、候補者が空席に最も適している理由を説明します。 |
| サイズ | 2ページ以上 | 1ページ未満 |
| 修正 | それはすべての仕事で同じです。 | 仕事によって変えることができます。 |
履歴書（CV）の定義
個人の学歴、職歴、および個人情報のスナップショットを履歴書（CV）と呼びます。 これは主に求職者のキャリアスケッチを描き、面接を求める前にふさわしい候補者を選出するために将来の雇用主によって使用されます。 それは資格、スキル、趣味、経験、業績、プロジェクト、賞、出版物、課外活動を含みます。
履歴書という用語はラテン語から派生したもので、単に「人生の経過」という意味です。 交わり、高度な研究、助成金などのような特定の目的のために適用している間それは使用されます。
カバーレターの定義
他の文書（すなわち履歴書または履歴書）に添付されているか、または一緒に送られ、他の文書の要約を含む手紙はカバーレターとして知られています。 応募時にカバーレターが使用されます。 それは、申請者によって満たされた適格基準を概説することによって、主要文書を補完します。 この文書は最も重要なものです。 それは、候補者が個人的に面会する機会を得るか、または前述の役職の面接の電話を受けるかを決定します。
Cover Letterでは、応募に必要な資格、経験、実績、興味について簡単に紹介します。
Cover Letterには、候補者がその仕事に最適な人物である理由が含まれています。 それは仕事に従ってカスタマイズすることができます。 それは名前、連絡先の詳細、学歴、専門的経験、見込み客などについての詳細を含んでいます。
履歴書とカバーレターの主な違い
CVとCover Letterの主な違いは以下の通りです。
- 履歴書は、資格、スキル、能力、実績などのような、個人の経歴の経歴です。Cover Letterは、潜在的な雇用主に応募者の簡単な説明を与える手紙です。
- CVは詳細な文書ですが、Cover Letterは「要点」文書です。
- 履歴書には、申請者の学歴および雇用歴に関する詳細が含まれています。 逆に、カバーレターは、採用された仕事に対する候補者の関心を表します。
- 通常、CVのサイズは2ページ以上です。 一方、カバーレターの長さは1ページを超えません。
- 履歴書は仕事に応じて修正することはできません、それはすべての仕事のために同じままで、カバーレターは仕事に応じて修正することができます。
結論
履歴書とCover Letterは補完的な文書です。 Cover Letterは、人の業績の概要を説明し、採用担当者の基準を満たすスキル、能力、経験および資格を示します。 履歴書は、個人の背景やスキルについての詳細をまとめた体系的な文書です。 2つの文書で使用されているコンテンツ、フォーマット、および言語は、読者の心に大きな影響を与えます。 したがって、送信者が読者を感動させるような方法で2つの文書を準備すれば有益です。
